Разрешение на земельные работы. Как получить ордер на земляные работы. Устройство или реконструкция светофорных объектов, опор дорожных знаков и указателей

Уважаемые посетители!

В целях совершенствования порядка проведения земляных работ, установки временных ограждений и размещения временных объектов в городе Москве Правительство Москвы постановляет:

В соответствии с постановлением Правительства Москвы от 19.05.2015г. №284-ПП "Об утверждении порядка оформления ордеров (разрешений) на проведение земляных работ, установку временных ограждений, размещение временных объектов в г. Москве" (в редакции постановления Правительства Москвы от 23.12.2015г. №948-ПП) ОАТИ с 18 апреля 2016 года запланирован переход к предоставлению данной государственной услуге исключительно в электронном виде
В этой связи необходимо направлять в ОАТИ заявки на оформление, переоформление и закрытие ордеров в электронном виде с использованием Портала государственных (муниципальных) услуг и функций города Москвы .

Для направления заявки в электронном виде необходимо приобрести электронную подпись (ЭП). Получить электронную подпись можно в течении 1 рабочего дня. Срок действия электронной подписи - 1 год с момента ее изготовления. , а также получить необходимую информацию о приобретении электронной подписи на Едином портале электронной подписи .

Инструкция получения государственной услуги по оформлению ордера (разрешения) в электронном виде

Техническая инспекция ОАТИ г. Москва, Таганская, 30 / Марксистский пер, 2 (вход с торца)

При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

• заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
• компенсацию за неиспользованный отпуск ;
• выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296 , 292 ТК РФ ).

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком.

Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).

После того как руководитель издал распоряжение о сокращении, он должен оповестить в письменном виде о предстоящем увольнении каждого сотрудника. При этом осуществить это необходимо не позднее, чем за 2 месяца до отстранения трудящихся от работы.

На каждого сокращенного сотрудника составляется отдельное уведомление, которое вручается ему лично под роспись. В данном документе указываются дата и основание увольнения.

Вместе с извещением о сокращении работодатель обязан предоставить сотруднику список свободных рабочих мест (при их наличии). В случае если трудящийся согласится перейти на новую должность, начальник оформляет его перевод. Руководитель обязан предлагать имеющиеся вакансии по мере их освобождения вплоть до дня увольнения работника.

В последний рабочий день трудящемуся должно быть выплачено выходное пособие при сокращении и должна быть выдана на руки трудовая книжка. Что же касается записи в ней, то делается соответствующая пометка со ссылкой на ст. 81, ч. 1, п. 2, ТК РФ.

Вместе с тем, что сотруднику выдается выходное пособие при сокращении штата, ТК РФ предусматривает и иные гарантии работникам при сокращении. К таковым относится, например, приоритетное право некоторых категорий трудящихся на оставление их на своем рабочем месте.

2. Предпочтение отдается тем работникам, которые обладают большей производительностью труда и квалификацией. В случаях, когда данные показатели равны, на рабочем месте оставляют:

• сотрудников при наличии у них 2-х и более иждивенцев;
• работников, в чьей семье нет других лиц, зарабатывающих деньги;
• трудящихся, которые получили на работе увечья или профессиональные заболевания;
• инвалидов военных действий;
• сотрудников, которые повышают квалификацию по указанию работодателя без отрыва от производства.

Подводя итоги, можно отметить следующее:

• в РФ процедура сокращения регламентируется на законодательном уровне;
• ТК РФ и иные нормативно-правовые акты устанавливают правила, по которым происходит сокращение штата, выплата выходного пособия и других компенсаций уволенным сотрудникам;
• законом установлены минимальные размеры выходного пособия и дополнительных выплат, но коллективным или трудовым договором могут быть установлены иные, большие суммы.

Заблаговременное предупреждение о грозящем увольнении - это одна из гарантий, предоставляемых работникам при сокращении штата. До истечения срока предупреждения об увольнении (2 месяца) прекратить трудовые отношения нельзя - так звучит общее правило, закрепленное в ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Однако уже в следующей части нормы приведено исключение из него: при полученном одобрении работника увольнение допускается и раньше при условии перечисления последнему соответствующей денежной компенсации.

Работодатели обычно заинтересованы в оперативном проведении оргштатных мероприятий, поэтому, как правило, сразу включают в извещение о предстоящем сокращении предложение прекратить трудовые отношения досрочно. Однако нередки и ситуации, в которых компания не имеет желания сократить работника быстро, поэтому предложения об этом не делает, но работник настаивает на досрочном увольнении по сокращению.

Работник, уволенный в связи с сокращением раньше срока, по закону должен получить соответствующую компенсацию. Важно понимать, что ее выплата не предполагает освобождения от обязанности выплатить другие причитающиеся конкретным работникам суммы (как и иные выплаты, которые положены всему увольняемому персоналу).

Приведем ниже все возможные виды денежных сумм, которые обязательны к выплате уволенным по сокращению раньше срока работникам:

1. Возмещение за досрочное увольнение, сумма которого зависит от величины среднего заработка работника и количества рабочих дней, оставшихся к моменту увольнения до истечения срока предупреждения о сокращении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
2. Выходное пособие в сумме среднего заработка за 1 месяц (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
3. Выплаты за 2 месяца после увольнения, отведенные законом на поиск работы, в размере среднемесячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). При этом выходное пособие засчитывается как первая такая выплата, а следующую необходимо осуществить при условии, что и во 2-й месяц после сокращения работник все еще не нашел новую работу и подтвердил это с помощью трудовой книжки.
4. Выплата за 3-й месяц поиска подходящей работы, если при этом соблюдены условия о своевременном обращении на биржу труда и отсутствии факта трудоустройства на 3-й месяц после увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для получения выплаты работнику нужно предъявить справку с биржи труда.
5. Компенсация за оплачиваемый отдых, дни которого не были использованы работником (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
6. Невыплаченные на день увольнения суммы, касающиеся оплаты труда.
7. Иные суммы, причитающиеся работнику в соответствии с условиями трудового контракта или колдоговора.

Все перечисленные выплаты осуществляются за счет компании и должны быть произведены в последний день работы сотрудника (исключением являются лишь пп. 3 и 4). Если сделать это не представляется возможным, то заплатить необходимо не позднее следующего после запроса уволенным расчета дня (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Определенных сроков выплаты среднего заработка за то время, в течение которого уволенный ищет работу, в законе не установлено, поэтому работодатель может произвести их в любой момент в пределах 2 (при обращении за 3-й выплатой - 3) месяцев со дня увольнения.

Для наглядности рассмотрим пример. Допустим, работника известили о сокращении 30.09.2016. Срок предупреждения об увольнении в таком случае истекает 01.12.2016, однако он согласился уволиться 04.11.2016.

Сначала необходимо вычислить средний заработок увольняемого сотрудника за день по правилам положения о среднем заработке, утв. правительственным постановлением от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение). Для этого:

1. Определяем расчетный период согласно п. 4 Положения. В нашем случае таковым будет период с 01.11.2015 по 31.10.2016, то есть 12 месяцев (календарных, с 1-го по 30/31-е число), предшествующих увольнению.
2. Считаем количество рабочих дней в периоде. Ориентироваться необходимо на график работы в организации. При условии, что для данного работника была установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными в воскресенье и субботу и не работал он только в общероссийские нерабочие и праздничные дни, за расчетный период было 246 рабочих дней.
3. Вычисляем отработанные дни (п. 5 Положения). Предположим, что за расчетный период 3 рабочих дня сотрудник болел, а 28 - был в отпуске. Таким образом, из 246 дней отработанными считаются только 215.
4. Определяем базу для вычисления компенсации согласно пп. 2–3 Положения. Предположим, что за расчетный период работнику было начислено 430 000 руб., из которых зарплата составляет 400 000 руб., отпускные - 27 000 руб. и выплаты по больничному - 3000 руб. База в таком случае - 400 000 руб. (остальные выплаты в расчет не входят).
5. Вычисляем средний заработок за день путем деления базы на количество отработанных дней. В нашем случае среднедневной заработок в итоге составит 1860,47 руб.

Оформление досрочного увольнения по сокращению

Процедура извещения о расторжении трудовых отношений в связи с необходимостью сократить расходы на персонал строго регламентирована ст. 180 ТК. В обязанности руководства входит:

• заблаговременное (не менее 2-х месяцев) сообщение о грядущем увольнении – наниматель должен вручить письменное персонифицированное уведомление;
• всемерное способствование новому трудоустройству – работнику нужно предложить все имеющиеся вакансии или планируемые в будущем должности, если производство проходит процесс реорганизации;
• выплата зарплаты, компенсации и выходного пособия не позднее последнего трудового дня.

Ситуация с досрочным расставанием прописана таким образом, что реализовать ее возможно исключительно по договоренности сторон:

• если предложение поступило от нанимателя, и работник на него согласился;
• если инициатива исходила от наемного сотрудника, а руководство ее поддержало.

Пошаговый алгоритм такого увольнения выглядит примерно так:

1. Вручение письменного извещения о сокращении (работодатель может сразу включить в его текст предложение о досрочном расчете и его финансовых условиях).
2. Предложение имеющихся вакансий вплоть до момента подписания приказа о прекращении контракта о найме.
3. Встречное предложение от работника, если таковое не поступило от его нанимателя сразу, или письменное согласие на те условия, которые были изложены в уведомлении от руководства.
4. Согласование новой даты расставания.
5. Подготовка обновленной редакции приказа об увольнении и выплата.
6. Заполнение трудовой и выплата расчетных.

Чтобы получить все дополнительные компенсации за досрочный уход, сотруднику нужно правильно написать заявление-согласие на сообщение нанимателя.

Посмотреть образец формулировки записи в трудовой

Обратиться к сотруднику с предложением о прекращении сотрудничества, не дожидаясь оговоренных сроков, можно в любой момент. Закон не обязывает делать это письменно, поэтому есть несколько вариантов:

• описать условия расторжения договора в уведомлении о сокращении;
• официально обратиться к сотруднику в любой другой день после вручения извещения;
• договориться устно, но получить письменное заявление от работника.

Для того чтобы в отношениях между наемным специалистом и его работодателем установилась однозначность, лучше пользоваться формулировками из ст. 180 ТК. Дополнить уведомление можно и нужно, если локальными актами компании бывшим работникам предусмотрены дополнительные компенсации при сокращении штатов.

Если наниматель не предложил досрочный вариант расставания, это не означает, что он категорически против отпускать специалистов раньше положенного времени. Закон не оговаривает, но и не запрещает работнику написать подобное заявление первым.

Чтобы инициативу сотрудника поняли правильно и не приняли за желание уйти по собственному желанию, в обращение к руководству нужно включить следующие пункты:

• работник имеет в виду именно досрочное увольнение по сокращению, а не любой другой вид расторжения отношений, перечисленный в ст. 77 ТК ;
• человек претендует на получение всех финансовых гарантий, положенный при расставании по причине урезания штата, ст. 178 ТК;
• кроме того, согласие на увольнение дается при условии выплаты средней зарплаты за остаток периода предупреждения, ст. 180 ТК.

Подать соответствующее заявление можно в любой день после объявления о грядущем сокращении. Однако это не подразумевает автоматического достижения договоренности с нанимателем. Работодатель может письменно ответить отказом на официально зарегистрированное в канцелярии обращение, а может не отвечать вовсе. Отсутствие реакции руководства не означает молчаливого согласия.

В главе 27 ТК перечислены федеральные гарантии, причитающиеся работникам при расторжении договора без их вины и желания. В отношении сокращения штатов применимы:

• статья 178 – в части размера выходного пособия;
• статья 179 – определяет круг лиц, которые имеют преференции при выборе кандидатов на расчет;
• статья 180 – о порядке официального предупреждения и оформления досрочного увольнения.

Ордер на производство работ – это документ, выдаваемый ОАТИ – Объединением административно-технических инспекций. Он дает право застройщикам и подрядчикам на проведение работ подготовительных, земляных, всех видов строительных, мероприятий по благоустройству территории и строительных площадок.

Получение ордера на производство работ производится на основании разрешения на строительство или реконструкцию объекта, а дата открытия ордера определяет день начала работ.

Оформление ордера на производство работ является необходимым мероприятием, без него заказчики или подрядчики могут быть оштрафованы на крупные суммы.

Порядок оформления ордера на производство работ

Открытие ордера на производство работ требует предоставления в ОАТИ заявки и внушительного пакета документов, состав которого зависит от категории планируемых работ. Процедура проходит в два этапа:

1. Сначала заявитель представляет подробный Проект производства работ (ППР), после чего получает ордер на подготовительные работы, которые принимает комиссия.

2. На втором этапе оформляется ордер на право производства работ специального характера – земляных, строительных и других.

Обязательные документы на получение ордера на производство работ подаются в следующем составе:

• заявка по установленному образцу;
• проекты производства работ, согласованные и утвержденные.

В составе ППР:

• схема строительной площадки с указанием расположения инженерных сетей;
• график выполнения работ;
• технологические карты на каждый вид работ;
• при необходимости – план организации движения на объекте;
• договоры заказчика с подрядчиками и субподрядчиками, если они имеются.

Оформление ордера на разные виды работ

Для каждого вида работ предоставляется также особый комплект документов.

Например, выдача ордеров на земляные работы осуществляется после представления графика восстановления дорожных покрытий, зеленых насаждений и других временно нарушенных объектов. Понадобятся также документы на вывоз и складирование отработанного грунта и многое другое. Оформление ордера на земляные работы требует множества согласований в различных городских инстанциях.

Чтобы получить ордер на строительные работы, необходимо дополнительно предоставить в ОАТИ разрешение на строительство, правоустанавливающие документы на землю, допуски СРО заказчика, подрядчика и субподрядных организаций, а также согласование ППР в нескольких десятках инстанций.

Ордер на производство работ: сроки и стоимость

Чтобы оформить ордер на производство работ, стоимость которого складывается из стоимости оформления всего пакета документов, необходимо потратить значительное количество времени, а сама государственная услуга предоставляется бесплатно. Нормативный срок выдачи ордеров составляет 10 дней, но в реальности процесс может затянуться, в том числе из-за получения множества согласований, а ОАТИ нередко выдает мотивированный отказ.

Целесообразно поручить оформление ордера специализированной компании-посреднику, которая проверит правильность и комплектность документов, подаст их в ОАТИ и в приемлемые сроки получит ордер. Таким образом, заказчик сможет начать работу в указанные в его договорах сроки и не допустить простоя. Для соблюдения условий договоров время очень важно, поэтому стоит заплатить сравнительно небольшую сумму – это поможет избежать неустоек.

МФЦ «Регион» предлагает оформить ордер на производство работ в Москве под ключ по доступной цене, с гарантированным получением документа в разумные сроки.

Стоимость	От 6000 рублей
	От 15 рабочих дней
Список необходимых документов	Заявка на проведение земляных работ Договор подряда График производства земляных работ График производства работ, связанных с пересечением проезжей части Справка о наличии материалов и механизмов, необходимых для производства земляных работ Свидетельство о допуске к работам, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства Рабочий проект Топографическая съёмка территории, на которой будут производиться ремонтные работы на существующих коммуникациях с указанием участка работ (масштаб 1:500) Обзорная схема участка работ Разрешение на строительство объекта Свидетельство о регистрации инженерно-геологических работ Акт об аварийной ситуации Гарантийное письмо о восстановлении благоустройства Проект производства работ Схема движения автотранспорта
Результат выполнения услуги	Если вам требуется поддержка и сопровождение профессионала, Центр «Регион» поможет получить нужные бумаги и посодействовать вам в получении ордера на производство работ.
Спец. предложение	При заказе данной услуги получение для Вас выписки из ЕГРЮЛ бесплатно!
С услугой часто заказывают	Бухгалтерское обслуживание; Подключение к электронной отчетности;
Часто задаваемые вопросы	Список часто задаваемых вопросов – при нажатии на вопрос появляется текст ответа на этот вопрос.

Инженерные работы на транспортном полотне – непростое техническое дело. Чтобы вскрыть дорогу, провести ремонтные или строительные услуги, требуется ордер на проведение земляных работ. Данный документ на выполнение земельных работ выдается государственными структурами, имеет установленный правовыми нормами шаблон, форма которого обязательна к заполнению.

Какую деятельность и в каком количестве необходимо осуществить, технический состав решает для каждого отдельного случая. Все зависит от многочисленных факторов. Когда геодезический и геологический подготовительный период завершен, начинается выполнение работ на отмеченном земельном участке.

Ни одна стройплощадка не обходится без земельных работ. Они необходимы независимо от сложности технологического процесса. И то, насколько качественно сделаны эти услуги, будет зависеть качество ключевых систем сооружения.

Чтобы получить ордер на проведение земляных работ в московской области или в какой либо другой, необходимо иметь:

1. Схему расположения автотранспортных дорог или магистралей по населенному пункту. Ее можно получить в органах ГИБДД.
2. Составить , в котором поэтапно расписать виды работ, необходимых к выполнению.
3. Следующий важный документ – рабочий график.
4. Необходимо провести беседу с жителями близлежащих домов и составить с ними соглашение. Заказчик обязан после окончания земельных работ, в случае повреждения зеленой территории отремонтировать аллеи или вернуть в первоначальный вид цветники, дороги и т. д.
5. Обязательный документ – предоставление полномочий уполномоченному лицу от заказчика.

В случае возникновения непредвиденной аварийной ситуации, нужно собрать следующую документацию:

1. Обязательство перед заказчиком согласно заявленных услуг.
2. План земляных работ.
3. Распечатанная топографическая схема, в которой обязательно указаны место аварии и размеры работ, которые проводились.

Для того, чтобы продлить инженерные услуги, потребуется собрать иной пакет бумаг:

1. Подлинник ордера.
2. Свежий перечень работ согласно трудовому графику.
3. Одобренный в ГИБДД план объездного пути в период устранения аварийной ситуации.
4. Документ, доказывающий полномочия подрядчика на осуществление работ.

Для процедуры закрытия земляных работ подготавливаются такие документы:

1. Ордер на проведение земляных работ в оригинальном виде.
2. Бумага, подтверждающая возможности дальнейшую трудовую деятельность на данном участке. Также составляется .
3. Стоимость такого обслуживания проводится в рамках государственной программы бесплатно.

Порядок выдачи

Вышеописанные пакеты документы необходимы для того, чтобы муниципальные власти вынесли положительное решение по одному из виду оформления ордеров. Также не исключены обстоятельства, когда данную бумагу выдают с технической документацией, чтобы реконструировать поврежденные объекты.

Все документы для т сначала рассматриваются в муниципальном совете (выдать, продлить ордер), затем органы местного самоуправления выдают свою резолюцию (положительную или отрицательную). На законодательном уровне, срок принятия решений не должен быть более двух недель с момента подачи документов заявителем.

Для получения разрешения (ордера) на проведение земляных работ необходимо обратиться в «Разрешительный центр» городского совета с заявлением установленного образца на имя начальника отдела благоустройства, санитарии и экологии соответствующей районного совета.

Необходимые документы

Заявитель подает в Разрешительный центр входной пакет.

При осуществлении строительства:

1. разрешение на проведение строительных работ (копия);
2. копия из генплана застройки;
3. выписка из решения исполнительного комитета о разрешении на строительство (копия).

При проведении коммуникаций:

1. заявление на имя начальника управления жилищно-коммунального хозяйства;
2. технические условия (копия) в зависимости от вида проводимых коммуникаций;
3. копия из генплана застройки.

Оплата счета

Заявитель получает в разрешительном центре счет.

После предъявления документа, подтверждающего факт оплаты, один экземпляр остается у заявителя, другой передается в Инспекцию по контролю за благоустройством и территориальной целостности города в ЖКХ.

Сроки действия и продление

Заявитель подает в Разрешительный центр входной пакет:

1. заявление на имя начальника управления ЖКХ;
2. подтверждающий документ – ордер на ведение земляных работ.

Администратор разрешительного центра не позднее следующего рабочего дня после получения входящей документации передает ее в инспекцию ЖКХ, отвечающей за благоустройство и территориальной целостности города.

Инспекция в срок до 3-х рабочих дней обеспечивает продолжение действия разрешения, выписывает счет и передает ордер и счет в Разрешительный центр.

Выдача дубликата

Заявитель подает в Разрешительный центр заявление на имя начальника управления жилищно-коммунального хозяйства.

Инспекция ЖКХ в срок до 3-х рабочих дней обеспечивает подготовку дубликата ордера на выполнение земляных работ, выписывает счет и передает дубликат и счет в Разрешительный центр.

Заявитель получает в разрешительном центре счет, оплачивает его. После предъявления документа, подтверждающего факт оплаты, заявитель получает в разрешительном центре дубликат ордера на выполнение земляных работ (плановый).